Azvi o Lappí son algunas de las firmas que protagonizaron operaciones corporativas en 2018.

 

Los fondos internacionales, no solo están invirtiendo en hoteles, promociones residenciales o centros comerciales en Andalucía, sino que también están detrás de operaciones corporativas para tomar participaciones en empresas de la comunidad. Un reciente informe detecta que la empresa familiar andaluza «empieza ya a dejar entrar capital externo para crecer o innovar», y concluye que la «necesidad de crecimiento y expansión internacional» es el principal estímulo para abrir las puertas a nuevos inversores.

La firma sevillana Industrias Gráficas Lappí es un ejemplo claro de empresa familiar que ha permitido la entrada de capital externo en su negocio. Lappí vendió el 46% de sus acciones a la sociedad de capital riesgo Diana Capital para facilitar el plan de crecimiento estratégico y de inversiones en el exterior. (más…)

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El presidente de la Junta, Juanma Moreno, ha anunciado este lunes en rueda de prensa su nuevo gobierno.

El nuevo Ejecutivo andaluz de PP y Ciudadanos aprobará el próximo sábado en Antequera (Málaga), en la primera reunión del Consejo de Gobierno, el inicio de los trámites para llevar a cabo una auditoría integral en la Administración y para bonificar al 99 por ciento el impuesto de Sucesiones y Donaciones. (más…)

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Las empresas familiares por un lado, tienen la ventaja de la flexibilidad, la unión por un proyecto común, el afecto entre sus miembros… Pero, por otro, pueden sufrir problemas propios, como falta de profesionalización, choques generacionales, nepotismo o resentimiento…

Los conflictos son inherentes a toda organización, y las empresas familiares no son ajenas a ellos. Por un lado, tienen la ventaja de la flexibilidad, la unión por un proyecto común, el afecto entre sus miembros… Pero, por otro, pueden sufrir problemas propios, como son la falta de profesionalización, los choques generacionales, el nepotismo, el resentimiento… (más…)

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Según la Encuesta Mundial de la Empresa Familiar 2018 el 60% de los encuestados tiene previsto mejorar sus capacidades digitales.

 

Las empresas familiares españolas se enfrentan a tres grandes retos en los próximos años: la innovación, la digitalización y la competencia internacional. Esta es la conclusión que se desprende de la Encuesta Mundial de la Empresa Familiar 2018, que se elabora cada dos años.

El estudio, realizado a partir de 2.953 entrevistas a compañías familiares de todo el planeta, pone especial énfasis en la necesidad de adaptarse a las nuevas tecnologías. (más…)

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Los sectores donde más destacan estas empresas son la agroindustria, la construcción, el comercio y la hostelería.

 

La empresa familiar ha adquirido tal peso en este país que el pasado 25 de noviembre en Córdoba, durante la una reunión-jornada del Consejo de Empresa Familiar de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), se la llegó a calificar de «columna de la economía nacional». Y no es para menos. Estas empresas son casi el 90% del tejido empresarial global, un 67% del empleo total y un 57% del PIB. (más…)

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Muestran su preocupación al presidente del Gobierno por un nuevo cambio del cliclo económico recesivo y reclaman medidas concretas para prepararse ante lo que se avecina.

Los empresarios familiares españoles, a través de la encuesta que se realiza todos los años en su Congreso Nacional, manifestaron al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, su preocupación por la recesión hacia la que, en su opinión, va nuestra economía. (más…)

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El 64% de este tipo de compañías incrementó también su plantilla el año pasado, once puntos por encima de la media europea.

 

Las empresas familiares comienzan a sentir el fin de la crisis y a vivir los primeros años de la buena marcha de la economía después de tiempos difíciles. Así lo revela el Barómetro Europeo de la Empresa Familiar, que desvela que tres de cada cuatro empresas familiares ha incrementado su facturación en los últimos doce meses. Además, en materia de empleo, el 64% de estos empresarios asegura haber ampliado plantilla en 2018. Estas cifras son muy positivas, ya que aumenta en un 5% las del año pasado y se supera holgadamente a la media europea, que solo llegan al 53%. (más…)

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Conoce las normas no escritas de contratación.

 

No son muchas, pero existen. Algunas empresas incorporan, en su política de contratación de personal, la norma no escrita o costumbre de no contratar a familiares de sus trabajadores en activo. (más…)

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Una de las fórmulas para crear compañías competitivas es la concentración sectorial, un escenario al que se deben adaptar las empresas para retener el talento y ganar clientes.

Los empresarios que durante años dirigen un negocio con éxito aprenden que las compañías se comportan igual que los organismos vivos, adaptándose al entorno que les rodea para sobrevivir. Por eso, aunque los propietarios de pequeñas y medianas compañías suelen mostrase reacios a ceder el control de sus empresas, la realidad, en muchas ocasiones, les obliga a hacerlo.”La mezcla de globalización y digitalización ha provocado la creación de un nuevo escenario empresarial, en el que las compañías familiares tienen que asumir el reto de crecer para ser competitivas, retener talento y atender a clientes, que se hacen globales”, señala Manuel Bermejo, profesor de IE. (más…)

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El socio que no respete el acta podrá ser excluido legalmente de la sociedad.

La reciente Resolución de la Dirección General de Registros y del Notariado de 26 junio de 2018 ha resuelto favorablemente sobre la posibilidad de incluir en los estatutos sociales, como prestación accesoria, el cumplimiento de un protocolo familiar previamente elevado a escritura pública.

Este pronunciamiento del centro directivo permite dotar de mayor eficacia a los protocolos familiares e imponer su cumplimiento a todos los socios que sean a su vez firmantes del protocolo familiar, consiguiendo de esta forma asociar al incumplimiento del protocolo no sólo las consecuencias contractuales en él previstas –habitualmente cláusulas penales–, sino también las consecuencias que tendría el incumplimiento voluntario de las prestaciones accesorias, según la Ley de Sociedades de Capital, por la cual es la posibilidad de excluir al socio incumplidor de la sociedad. (más…)

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